青年編輯的成長是出版人才工作的基石。從出版工作全局出發(fā)，切實提升編輯人才尤其是青年編輯的職業(yè)素質與能力，加快確立青年編輯優(yōu)先發(fā)展的人才戰(zhàn)略布局，是出版領域不可忽視的重點工作。應始終將青年編輯當作出版事業(yè)的重要人才資源，將青年編輯人才政策放在出版事業(yè)的重要戰(zhàn)略位置，更好地發(fā)揮青年編輯對出版事業(yè)的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用。出版單位要保障作者資源的長久儲備及選題內容的豐富和創(chuàng)新，必須要積極發(fā)掘、培育一支有潛力的青年編輯隊伍，打造編輯出版的中堅力量。

青年編輯人才培養(yǎng)成績斐然，但也存在不少問題。近年來，國家及各省市陸續(xù)開展了多種宣傳思想文化高層次人才培養(yǎng)資助工作，對編輯人才給予了切實的幫助與關懷，但在面向青年編輯方面的培養(yǎng)資助與扶持機制仍不完備。與此同時，在京出版單位在青年編輯的培養(yǎng)與發(fā)展方面，也存在許多現(xiàn)實難題。一是不少處于行業(yè)領先地位的出版單位，受制于國有企業(yè)人員編制和工資總額的指標限制，需嚴格控制用人規(guī)模；受制于行業(yè)整體薪酬水平的限制，出版單位的青年編輯待遇同比低于許多新興行業(yè)，這些均不利于提升青年編輯的創(chuàng)造性和積極性。二是不少青年編輯為非京籍戶口，在京工作承擔著相當繁重的社會壓力和經(jīng)濟壓力，且整體歸屬感偏弱，戶籍問題的困擾也直接導致了近年來出版行業(yè)青年編輯骨干的不斷流失。三是近年來青年編輯的職業(yè)榮譽感與職業(yè)忠誠度下降明顯。編輯是一種知識密集型、文化創(chuàng)意型工作，需要從業(yè)人員具備較強的社會責任感與文化使命感。但今天的出版業(yè)對青年編輯的吸引力有所削弱，年輕一代的編輯在職業(yè)素質與能力上面臨滑坡的危險。當下的許多青年編輯只能依靠單純的抱負和情懷來維系簡單的謀生，職業(yè)榮譽感愈來愈低，以此再來要求他們具備較高的職業(yè)忠誠度已不現(xiàn)實。

關于提升青年編輯職業(yè)素質與能力的幾點建議：

一是加大青年編輯人才機制的創(chuàng)新和完善，在各種政府人才資源配置上適度向青年編輯傾斜。人才是實現(xiàn)民族振興的戰(zhàn)略資源，編輯人才是推動出版行業(yè)發(fā)展的重要基石。近年來，國家在宣傳思想文化領域實施文化名家暨“四個一批”人才工程、在中國出版政府獎中設立優(yōu)秀出版人物（優(yōu)秀編輯）獎等多種人才培養(yǎng)與獎掖措施，為出版人才隊伍的建設和繁榮提供了強有力的機制保障。但目前該類工程及獎項主要面向資深編輯與出版人，對于青年編輯的培養(yǎng)與扶持機制并不完備，建議政府相關管理部門加大對青年編輯人才專項資金和教育培訓的投入力度。

二是希望政府相關管理部門可以盡力為青年編輯人才解決后顧之憂。留住人才是近年來出版單位的普遍困擾。大城市的生存成本巨大，青年編輯大都面臨著低收入與高房價（租）、高生活成本之間的現(xiàn)實矛盾，以致于穩(wěn)定不易，最終選擇其他出路。其中，戶籍問題是留住人才最為突出的難題，雖然不少出版單位可以為應屆畢業(yè)生解決戶籍，但更多的非應屆畢業(yè)生則不在政策范圍內。希望政府相關管理部門能從人才引進的角度，為工作較長時間、做出較大貢獻的青年編輯人才解決戶籍，留住行業(yè)內的優(yōu)秀人才；放開工資總額的指標限制，給予出版單位在薪資調配上更大的自主權，以提升青年編輯的薪資待遇，保障年輕人更體面的生活。

三是出版管理部門與業(yè)務部門加強合作，提升出版業(yè)編輯力的建設。編輯力是出版單位的核心競爭力，合理有效地發(fā)掘、任用、培養(yǎng)青年編輯人才，是出版人才工作的長遠所系。政府相關管理部門、行業(yè)協(xié)會、出版單位應通力合作，呼吁社會各界尊重編輯勞動，樹立良好的價值導向；盡最大可能為青年編輯創(chuàng)造教育培訓、行業(yè)交流、與名家對話等機會，提升青年編輯的學術素養(yǎng)、專業(yè)水平及職業(yè)熱情。

（作者系全國政協(xié)委員、北京十月文藝出版社總編輯）